传帮带教,薪火相传之启迪—福州中联9月区域冠军彭朋团队

  • 发布时间:2022-10-20 15:12   编辑:    来源:    阅读: 123
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摘要:中联立信房产福州公司还记得那是2013年4月1日,一个怀着信仰之心的少年,带着少年与生俱来独有的张狂,来到了中联立信母店仓总店,身处陌生处境,陌生的同事,让他感受到了进入社会来的惶恐不安,还好幸运的遇见了两位人生导师,师傅王晓

中联立信房产福州公司


还记得那是2013年4月1日,一个怀着信仰之心的少年,带着少年与生俱来独有的张狂,来到了中联立信母店仓总店,身处陌生处境,陌生的同事,让他感受到了进入社会来的惶恐不安,还好幸运的遇见了两位人生导师,师傅王晓意,店长赖春鸿倾力帮助,让他不再跌跌撞撞。在迷茫中逐渐启航,通过自己的努力,一步一个脚印成长。17年成为仓总店店长,2021年成为仓南区区域经理。



横戈跃马,驰骋疆场,有心人,天不负,在老前辈的思想引领下,传承优良的“传帮带”中联文化他培养了一批批房产精英。从实现个人价值再到创造团队价值,他一直在向前,他便是仓山大区-仓南区-区域经理—彭朋,并带领他的团队荣获 福州中联9月区域冠军。


9月,彭朋带领着团队一起再次站上了《月度区域冠军》的领奖台。让我们一起看看他们是怎么做的。

01

团队“1+1〉2”合力

团队“1+1〉2”的合力效用,是我们一直期望的理想状态。在业绩不好的时候,私底下沟通鼓励,怎样产业绩,怎样资源整合,对店长每天进行量化考核,要求店长时刻在线,店长每天要有陪同带看,团队之间也形成了你追我赶的良性竞争关系。同时,迫使大家潜心学习,勇于实践,逐步提高本领,改正自己的缺点和不足,调整步伐,促使其尽快速成长,只有促进团队合力实现“1+1〉2”,团队才能稳步发展。


02

传帮带教 薪火相传

刚步入行业的新人,莽莽撞撞,必须要有一个人生的好导师孜孜教导,他才能羽翼丰满,展翅高飞。彭朋谈到“仓南区人员稳定主要是老业务,老员工,大部分是通过内招进来的,人员比较稳定。新人很少,即使有新人补充进来,也要求店长都要手把手传帮带教,将老一辈的薪火相传的精神传承给下一代。因为店长是不仅是带领新人入行的领路人,也是帮助他们渡过难关的引领者,同时是并肩作战朝夕相处的家人。努力奋进的新人,遇上负责任的店长,全心全意的带教,虽有苦处,但收获更多的是甘甜。”


03

租赁引擎 沉淀客户

门店经纪人全员做租赁,利用好这些租赁业务,让中联的专业水平和服务品质的出彩,租赁可以在沟通中与客户建立信任和好感,最终为客户匹配合适房源,从租赁中沉淀一部分老客户,未来收获是自然而然的事情。


04

私域流量 拓店增员

在后续发展中,彭朋希望团队能够拓店,增员,团队里的每个家人都能够得到提升;每个人都能够成为团队里得力的一员,而他也将全力帮助有梦想,有抱负的家人达成目标。他谈到:在新经纪时代,“私域流量”成为经纪人拓客新思路,这个时代是线上、线下结合大势所趋。当线上流量精准引流,线下门店具备服务优势与价值凸显。市场空白区域需要拓店破局,未来,仓南区要在空白板块拓展,例如白湖亭、三江口板块需要引流拓店、业务扩容、培养一批务实肯干家人。借助乐呵大平台,技术及资源优势,把握时代趋势,让每个有梦想的家人们,坐享行业红利。


传帮带教,才能帮助成员成长,让他们去翱翔未来充满机会的天空,培养有能力的新人,才能帮助团队储备人才,为区域发展奠定人才基础,这是彭朋区经所相信的。在他一年多的带领下,团队成长了很多,并站上了福州中联9月区域冠军舞台,扎根企业文化,用自身的力量去带动团队的力量,一起并肩前行!


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